个人职业生涯设计

目前很多大学毕业生为了所谓的工作经验,经常一年换2~3个工作单位或宁肯待业,也不愿到比较辛苦的一线基层去。即使到企业工作,自己也很难对自己的职业生涯进行规划,大部份是听凭企业需要,自己努力工作不一定换取来满意的工作,我们个人是否需要对自己的职业规划进行
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目前很多大学毕业生为了所谓的工作经验,经常一年换2~3个工作单位或宁肯待业,也不愿到比较辛苦的一线基层去。即使到企业工作,自己也很难对自己的职业生涯进行规划,大部份是听凭企业需要,自己努力工作不一定换取来满意的工作,我们个人是否需要对自己的职业规划进行设计?如何规划?  我们接下来要接触的这个技巧叫生涯规划。首先,这里有个建议,不要自我设限,不要太快否定自己的梦想。现在,让我们开始吧。  步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。我要问你一个问题:"如果你知道不可能失败,你想要得到什么;如果你百分之百相信会成功,你会采取什么行动?"现在,请坐下来,拿一张纸和一枝笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,尽量写就好了。  步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。  步骤3.选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你将无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。  步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。(1)用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而不是你不希望的;(2)结果要尽可能具体,还要明确定出完成的期限与项目;(3)事情完成时你要能知道完成了;(4)要能抓住主动权,而不要任人左右;(5)是否对社会有利。  步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有的资源清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源。这份清单越详尽越好。  步骤6.当你做完这一切,请你回顾过去,有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。  步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。  步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,依你目前的地位一步步列出所需的做法。你就在第七条中找出为你设计未来计划的参考资料。  步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,定出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划应包含今天你可以做的,千万不要好高骛远。  步骤10.为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你闭上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会为你提供一些能达成目标的建议,记下他们建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点建议下标上他的名字。  回想过去曾有过的重大成功事迹。用置换技术将它与你的新目标的图象置换  很多朋友都建议说,要先了解自己的兴趣或明确自己的目标,这一点我很认可,但是这一点也是最让人困惑的,如何才能清晰明了地了解自己呢?自己的兴趣又怎样与职业联系起来呢?  我个人的建议是:  1、了解自己的才干  一个人的才干自己或家人都很难帮你量化,但有很多工具可以帮你做到,人的才干包括:你的事业成就动机或企图心、性格特征(支配型?表现型?耐力型?精确型?整合型?)、工作特长与兴趣等  2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配  有些人做事情目标感很强,做事情雷厉风行,没有耐心;有些人喜欢稳定的工作环境;有些人喜欢规章制度很健全的公司工作……  这些都是由于人与人之间的才干不同导致兴趣、工作要求均有所不同,外资企业固然好,各方面都很健全,但并不一定就是你最好的就业机构!  3、具有发展潜力的公司,符合你成长的企业文化  人无完人,所以人生也是一个不断学习成长的过程。如果一个企业不具有发展潜力,或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化,那这样一家公司也很难是人才孵化基地,具有优秀潜质的人也很有机会被培养。  4、一个好的上司  千里马也需要有伯乐  如果你的才干在一个公司某个岗位上很符合,但是你的经理或直接领导不是伯乐,不懂得如何知人善用,同样你不可能发挥自己的才干。  希望与大家一起交流职业规划,有句老话叫“谋事在人,成事在天”。1,年轻人一定有自己的梦,连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。2,要不“安分”,就是要有活跃的思想,培养自己的兴趣,连兴趣都没有的人,就当安分守己的百姓吧。3,要持之以恒,不听邪,坚定自己的信念。连信念都没有的人,就随波逐流吧。我想,没有那么多的长篇大论,就这么三条。最后,记住“有志着立长志,无志者常立志”,哈哈,你是有志者吗!成功在向你招手!兄弟,你就是天啊。  在我看来,关于职业规划就是坚持自己的路,除非真的是到了死路,你再重新思考自己的规划,否则你每天都会遇到不同的诱惑,而改变自己的轨迹和行动,这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好,发展自己的路,才是正道。  诱惑+道听途说=迷茫  坚持+调整=成长的规划  我的建议:把自己当做珍珠,但是要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起, 永远不会有刚毕业的大学生, 就年薪百万, 当上总经理的. 从基层做起是一种磨练, 是一种必然的经历. 一步一个脚印的去走. 才能稳健, 才能成功. 请相信, 你的努力不会白白浪费的. 下面这则哲理故事,期望能有所帮助. 一个人整天抱怨生活对他不公平,抱怨自己的才能不被人赏识,终于这件事让上帝知道了。上帝来到这个人的身边,捡起地上的一颗石子扔到了石堆里,说:如果石子就是你,把自己找出来。那人找了好久也没找到,上帝又往石堆里扔了块金子,说:如果金子就是你,把自己找出来。结果当然是那人一眼就认出了代表自己的金子。但是做石子还是做金子,选择权在自己手中。每个人都要正确认识自身,在石子堆里,金子很容易被发现,要让别人发现自己,就要努力把自己变成金子。  这个话题也是朋友经常问我的话题,我的建议也简单,一,方向。你觉得你想做什么,你能做什么,你自己的未来在哪里,这个不要太笼统,必须分解,把目标订详细点,结合自身的兴趣去做;二,自身的定位。自己的优势是什么,缺点在哪里,专业能力和素质又是什么水平,只有综合评估自己,你才能了解自己能做什么;三,平台。你要什么样的平台,这个平台内部的空间如何,外部整个行业的状况如何,是否处于上升阶段,还是饱和阶段,自身的经验是否能有效衔接?摸清楚这些,你才能给自己一个好的答案。但最终的选择还是需要靠在实践中不断调整和修正,为自己指明一条道路。 本章链接:/zhichangzhinan/zysygh/511173.htmArtCutPage">下页更精彩12345下一页 转载请注明来源。原文地址:/20180826/7759781.html   

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